Resources

ใกล้สิ้นปีทีไร หลายบริษัทมักประสบปัญหา "พนักงานหมดไฟ" แรงจูงใจลดลง ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน และอาจนำไปสู่การลาออกในที่สุด ผู้จัดการฝ่ายบุคคล หัวหน้าทีม และเจ้าของธุรกิจจึงต้องหาวิธี เติมแรงจูงใจพนักงาน ปลายปีไม่หมดไฟ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ และผลักดันให้องค์กรบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้ บทความนี้จะนำเสนอแนวทางปฏิบัติที่สามารถนำไปปรับใช้ได้จริง เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจให้พนักงานพร้อมสู้ต่อไป สาเหตุที่พนักงานหมดไฟช่วงปลายปี ก่อนที่เราจะหาทางแก้ไข เราต้องเข้าใจก่อนว่าอะ

The year is winding down, deadlines are looming, and employees are likely feeling the pressure. As energy wanes, it's the perfect time to implement strategies for boosting employee morale. One of the most impactful? Year-End Recognition. Showing appreciation for your team’s hard work not only acknowledges their contributions but also sets a positive tone for the coming year, fostering a motivated and engaged workforce. We'll explore how effective Year-End Recognition Boosts M

Imagine a virtual meeting where team members hesitate to voice concerns, fearing judgment or retribution. Innovation stifles, collaboration suffers, and ultimately, productivity plummets. This scenario, unfortunately, is all too common in remote work environments where psychological safety is lacking. Building psychological safety with remote teams isn't just a "nice-to-have"; it's a critical success factor. This article explores the importance of psychological safety, provid

Are rigid 9-to-5 schedules stifling your employees’ productivity and causing unnecessary stress? Have you ever wondered how offering...

We’re all talking more about mental and emotional health these days. While this is a positive development, it’s important for us to...

What does it mean to have a healthy corporate culture? Every company is different, but employees who work for organizations with a healthy..

We've all heard the saying: a happy employee translates to a happy employer.

Employee well-being has gone from being a nice-to-have to mission-critical. Why does it matter so much?